檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "張譯尹".ccommittee (精準) and year="108"
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抱怨是日常生活中相當常見的行為，而在繁忙的新世代，工作和生活已經是密不可分，從日常對話和社群軟體不時可接收到關於工作抱怨的訊息。然而，回顧過去與抱怨行為相關之研究，卻鮮少聚焦在工作抱怨這個議題上，更…
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經濟學家指出，性格是決定成功的關鍵因素之一；然而性格是一種動態概念，心理學家發現，日常生活的行為模式及習慣養成，與性格培養有著密切相關，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格。在職場上，性格是最被企業重…
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根據104人力銀行在「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」中，針對全台灣各大企業的經營管理者、HR及用人主管進行網路問卷調查的結果顯示台灣企業的人才斷層產生嚴重的紅色危機，86%企業面臨人才斷層；此…
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本文研究之目的是研究在社交媒體的環境中，不同性別瞭解他人之意願程度對網路自我揭露，以及網路同伴關係之影響，以及兩性之間的差異。在研究一中顯示，男性在瞭解他人意願高，以及自我揭露高時，表現出最緊密的同…
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摘要 本研究選取2008年至2019年間，上市、上櫃、興櫃公司曾發生過財務危機之公司，並採集發生危機當年度之前三年的財務資料，並透過Beaver (1966) 1:1法配對正常與危機公司。透過羅吉斯…
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近一、二十幾年來常聽文創二字，所謂文創就是產業與文化創意相結合，但 是光文化創意還是不夠，而文化給人的概念會是用長時間的文字、語言、建築、 宗教、音樂、繪畫、戲劇及器具等，有形及無形內涵的東西來給它…
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現下的社會和以往有很大的不同，拜科技進步所賜，似乎所有的一切都必須與「數位化」、「網路」扯上關係才叫跟得上時代。誠然時勢如此，若企業所提供的產品或是服務也得要搭上此時勢才叫「給力」。本文想探討在出版…
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相對剝奪感普遍地存在我們的生活周遭，只是大家對這個詞並不是這麼的熟悉，過往對於相對剝奪感的研究與定義皆運用在社會運動中，隨著科技的便利與社會環境的改變，過往的一些資訊已不再適用，目前企業中人資領域的…
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近年來，環境變動快速，該如何維持企業的競爭優勢已變成學術界和管理界討 論的一大問題，動態能力的概念也由此而生。過去著重探討企業要培養何種動 態能力來提升組織的績效。因此，本研究從動態能力觀點出發，探…
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本研究旨在探討部屬心理安全是否中介威權領導與部屬建言之間的關係，並探究主管部屬關係是否會調節上述中介效果。本研究以兩個研究來探究上述問題；研究一將威權領導與建言行為皆視為一元構念，並針對威權領導與建…